A szervezeti teljesítmény monitoringja a stratégiai célok teljesüléséhez kapcsolható, mérhető, mutatószámokban kifejezett értékeket követi nyomon és értékeli. Ennek érdekében olyan mutatószámokat (indikátorokat) szükséges kialakítani, amelyekkel külön-külön és egymással összefüggésben is mérni lehet a gazdaságosságot, a hatékonyságot és az eredményességet. Az eredményesség, mint a közvagyonnal való gazdálkodás, a szervezeti működés és célok megvalósulásának egyik fő kritériuma [...]
| H | K | S | C | P | S | V |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « dec | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||