A belső ellenőrzés legfontosabb feladata.

A szervezeti teljesítmény monitoringja a stratégiai célok teljesüléséhez kapcsolható, mérhető, mutatószámokban kifejezett értékeket követi nyomon és értékeli. Ennek érdekében olyan mutatószámokat (indikátorokat) szükséges kialakítani, amelyekkel külön-külön és egymással összefüggésben is mérni lehet a gazdaságosságot, a hatékonyságot és az eredményességet. Az eredményesség, mint a közvagyonnal való gazdálkodás, a szervezeti működés és célok megvalósulásának egyik fő kritériuma csak abban az esetben tudja betölteni alaptörvényi rendeltetését, ha visszamérésére alkalmas olyan teljesítménymutatók és kritériumok kerülnek meghatározásra, amelyek alkalmazása esetén az eredményesség érvényre juttatásának megállapítása illetőleg eltérés esetén a megfelelő korrekciós válasz megadására irányuló döntés előkészítése és meghozatala lehetségessé válhat. Az operatív tevékenységektől függetlenül működő belső ellenőrzés szorosan kapcsolódik a nyomon követési rendszerhez, hiszen a belső ellenőrzés legfontosabb feladata a belső kontrollrendszer működésének vizsgálata, értékelése annak eredményessége és hatékonysága növelése érdekében. Válassza a belsokontrollrendszer.hu weboldalt!